メッセージ・クレド

◆企業理念◆
~つながる人すべての幸せをつくる~

これは、創業間もない頃、社長と社内のメンバーが一緒につくった企業理念です。従業員やその家族、顧客やその先のユーザー、パートナー企業など、身近な人が互いに感謝できる状態をつくるクリエイティブカンパニーであること。これが当社ハイファクトリの社会的存在価値です。


 ◆ミッション・ビジョン◆
~Webの"売る"を知り尽くす~

私たちはWebマーケティングを軸としており、Webを使ってお客様の業績に貢献しています。
スマホやネット社会に慣れている皆さんにとって、とても身近で、親近感のあるWebマーケティング。

変化の早いWebマーケティング業界だからこそ新しい知識を得て、やりがいを感じることができます。


◆仲間とともに成長できる会社◆

「Web業界って難しそう・・・」「専門用語をたくさん覚えなきゃいけない」

そんな未経験の方も、心配する必要は一切ありません!
今いるメンバーもみんな未経験から始まりました。

入社時から、高い技術スキルを持った先輩がマンツーマンで付いてくれるので密なコミュニケーションを取りながら、確実に実力をつけていくことができます。
 
 
 
 

採用担当者よりメッセージ



はじめまして。採用担当の佐藤です。
弊社の採用ページをご覧いただき誠にありがとうございます。

当社メンバーの特徴は、一見おとなしく見えて、内面は真面目で正義感が強く、仲間思いで筋の通った人ばかり。例えるなら「少年ジャンプ」に出てくるキャラクターのように、個性的でとても熱い人達が集結しています♪

職場人数は、全13名中10名が女性ということもあり、女性にとっては、とても働きやすい職場環境です。また産/育休制度の取得率は社員・パート含め100%で、結婚しても、パパ・ママになっても一つの職場で長く働きたいという方が多いです。
 

よろしければ、茨城オフィスの採用動画もご覧ください。4分と少し長いですが、当社の職場環境がたっぷりご覧いただけます。




最後に、ご応募頂く方に対しては、応募の際にメッセージ記入欄がございますので、
遠慮なく志望動機や、ご自身の想いなどお伝え頂ければと思っております。また、小さなことでも気になることがあれば、何でも遠慮なく質問ください。

それでは、最後までお読みいただき誠にありがとうございます。

皆様からのご応募お待ちしております!

会社概要

会社名 株式会社ハイファクトリ
茨城オフィス所在地 〒314-0125
茨城県神栖市高浜2463-27
東京オフィス所在地 東京都渋谷区神宮前5-29-10 クリプトメリア神宮前5F
設立 平成18年
資本金 700万円
従業員数 企業全体  21人
茨城オフィス  13人
(うち女性  9人)
(うちパート 5人)
東京オフィス  8人
(うち女性  4人)
   ※2021年度1月時点
代表者 岩瀬 浩延
事業内容 Webサイト制作
ランディングページ制作
CMS構築・開発
SEO対策サービス
ホスティングサービス
その他Webマーケティング
主要取引先 健康コーポレーション(株)
RIZAP(株)
アンファー(株)
ル・クルーゼ ジャポン(株)
コネクシオ(株)

株式会社ハイファクトリ 代表挨拶

私は、生まれてから高校まで神栖市で過ごし、上京してから様々な職業の経験を経て25歳で独立、3年のフリーランス期間を経て、故郷である神栖にUターンし、当社を設立しました。会社設立から10年以上が経ち、今では地元の人と一緒に働けることは、私にとって大きなやりがいと喜びに繋がっています。

仕事において、最もやりがいに感じることは、自分が関わった仕事(ホームページ)が半永久的にネット上に残ることです。有名な企業のプロジェクトに携わることも少なくないので、やり遂げた後の達成感は格別なものですし、自信と誇りを持つことが出来るとても素敵な職業だと思っています。

また、当社は「地域で最もワクワクできる会社」を目指し、好きと言える仕事と、ずっと働きたいと思える職場環境づくりにも力を入れています。

さらに、当社はこれまで、未経験の方でも育つ職場環境づくりに力を入れてきました。当社のような業種は地域では珍しく、経験者の採用が困難な為、そうせざるを得なかったのが正直なところです(笑)茨城オフィスのメンバーは、全員が異業種から転身して来た未経験からスタートした方ばかりです。それだけに、その人の仕事観を重視して採用しておりますので、これまでの経験やスキルは気にせず、ぜひご応募いただければと思います。

私たちと一緒に「地域で最もワクワクできる会社」を創っていきましょう!!

代表取締役社長  岩瀬 浩延

よくある質問

Q.本当に未経験でも大丈夫ですか?
A.はい。未経験者を採用したいと考えています。現在活躍中のメンバーは、地元出身者が多く、全員Web業界未経験の方ばかりです。
私たちは、経験よりも新しい業界にチャレンジする精神や、当社の事業や社風にどれだけ関心を持っていただけているかを重視しています。
Q.転勤はありますか?
A.本人の希望がない限り、転勤はありません。
Q.有給休暇について教えてください。
A.法令に基づき、雇用形態(正社員・パート)問わず、入社6ヶ月後に有給休暇が10日付与されます。

また、有給休暇の取得率を上げる為の制度として、「有給奨励日」という日が年間30日設定されており、有給の取りやすい雰囲気づくりに力を入れています。実際に奨励日としているのは、ご自身の誕生日や茨城県民の日、 配偶者・子供の誕生日、運動会、入学式、卒業式、授業参観日などです。また雇用形態問わず全社的に有給奨励日としております。

尚、2020年度の有給取得実績は、77%となっており、毎年向上させております。
Q.女性の働き方について教えて下さい。
A.当社は一度採用した方であれば、出来る限りその方に合わせて、長く働いてもらうという方針です。週数時間であっても貴重な戦力として考えております。その為、育児中の方などご家庭の事情に合わせて個別に相談をしてもらうこと、勤務形態や就業時間の変更、急な休暇などがあっても相談しやすい環境です。

正社員・パート共に産休・育児休業制度があり実績として取得率は100%です。現在も、1名パートで産休に入っております。また、職場復帰の際には、家庭の状況に合わせて時短勤務での相談も可能で、1人1人の家庭状況に合わせて柔軟に対応しています。
Q.10:30、12:00、15:30にチャイムが流れるのはなぜですか?
A.ハイファクトリでは業務の小休止をお知らせするために、お知らせ音(チャイムみたいなもの)が流れます♪集中して作業を進めるスタッフももちろんいますが、お知らせ音が流れたら誰でも気軽に、お互いに気を遣うことなく小休止していただけます♪少しのリフレッシュでも頭がスッキリしたらその後の業務がサクサク進みますよ♪
Q.社内に音楽が流れているのはなぜですか?
A.社内の雰囲気づくりや職場環境を良くする為に、
東京オフィス・茨城オフィス共に常に音楽が流しています。
音楽にはジャンルひとつで、職場やお店の雰囲気を大きく変える力があると考えており、
雰囲気と音楽をマッチさせることで、職場に個性を持たせ、
社風や風土をつくりやすくする狙いがあります。
  
変化の早い業界ということもあり、私たちは最新の情報を常にキャッチしなければなりません。
そういった情報感度を高めたいという側面もあり、主に最新の洋楽ヒットチャートを流しています。

また、日本語だとついつい歌詞が耳に入ってきたり、歌ってしまいそうになり
集中力が低下してしまわないよう配慮して邦楽は流さないようにしています。

外国からも人材を採用するようになったらまた考えなければいけませんね(笑)
Q.ロゴマークの由来は何ですか?
A.ハイファクトリ(英表記:hifactory)の「h」と「f」をモチーフに、
社名に込められた"良いものを仲間とともにつくる"という想いを重ねて。

コーポレートカラーの緑は、調和をイメージしています。
3色の緑は、お客様や従業員、パートナー企業などの
社会全体と調和しながら、共に豊かな会社を
つくっていきたいという想いがあります。
近江商人の3方よし「売り手よし、買い手よし、世間よし」
ということもあるように、どちらか一方だけが良いのではなく、
3方が良くなることを念頭にビジネスを行うことが原則と考えています。
Q.社名『ハイファクトリ』の由来を教えてください。
A.株式会社ハイファクトリ (英表記:hifactory)

社名には2つの意味が含まれています。

1.hi(high)

high quality(高品質)、high technology(最先端)
high performance(高性能)high powered(高機能)

ただつくるのではなく、できるだけ価値の高いものを世の中に提供したい
という想いが込められています。

2. factory

factory = 工場と言う意味ではなく、"複数の人とつくる"という意味があり、
多くの仲間と何かを成し遂げるという意味を込めて、
ハイファクトリーという社名にしました。

因みに、「ファクトリー」の最後の一字「ー」が無いのは良い画数だからです。
13画は会社名最強の画数と言われており、
2006年に法人化の際に「ハイファクトリ」と変更しました。